Somos expertos en la búsqueda y selección de candidatos.
Seleccionamos talentos:
1) Por proyectos, a corto, mediano o largo plazo.
2) Que trabajen de manera permanente.
3) Freelancers.
4) En distintos países para que trabaje de manera híbrida o presencial.
5) En algún país determinado por el cliente, para que trabaje de manera remota.
Aprovechamos la globalización y la virtualidad, para que las empresas puedan acceder a las personas durante el tiempo que las necesitan, y puedan atraer al mejor talento, en el país que ofrece ese tipo de talento.
Ofrecemos un servicio integral
Relevamiento del Job Description
Búsqueda de empleados a través de la IA en nuestra base de datos, generando una gran cantidad de filtros. Publicación de avisos en distintos medios.
Distintos tipos de entrevistas, según las competencias a evaluar.
Examen de conocimientos específicos, para que el empleado que ingrese a la empresa, cuente con los skills necesarios.
Coordinación de meets, y envío de terna de postulantes.
Pedido de referencias laborales e informe psicológico.
Ingreso, seguimiento y garantia.
Asesoramiento en cuanto a tipos de contratación y remuneraciones a distancia.
Estamos convencidos que el valor agregado que le puede dar la empresa al talento, es la flexibilidad, el dinamismo, y el cambio constante.
De esta manera, las compañías lograrán que el empleado elija trabajar ahí, bajarán los niveles de rotación y la empresa podrá cumplir con sus objetivos y lograr un crecimiento.
Es la marca de una empresa como empleadora. No solo la imagen que tiene hacia sus clientes, sino también hacia sus propios empleados, y sobre todo la imagen que perciben sus posibles candidatos.
Si quieres que:
La mejor opción es el Employer Branding.
Contamos con profesionales, cuya función es buscar talentos, con habilidades difíciles de encontrar. Estamos enfocados en conseguir los mejores candidatos que el mercado puede ofrecer.
Tienen como propósito fortalecer y desarrollar ciertas competencias de los empleados. A través de la capacitación se pretende que las personas puedan trabajar con eficacia y eficiencia, para poder alcanzar, o superar los estándares propuestos.
Los estudios psicotécnicos son una gran ventaja, porque nos permiten anticiparnos en varias cuestiones, que tienen que ver con la personalidad del empleado. Antes de que ingresen a trabajar vamos a conocer sobre sus aspectos personales, laborales, sociales y cognitivos. Y de esta manera, vamos a constatar si se adapta al perfil del puesto a cubrir.
Comparte tus datos en nuestra sección “Envianos tu cv”. Recordá que este es el único medio por el que recibiremos tu postulación. ENVIAR MI CV
